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Notizie dalla Liguria

Rinnovo del contratto della componente di diritto privato del SSN

Il 12 novembre è stata una giornata importante nel percorso di rinnovo del CCNL del personale dipendente (non medico) delle strutture Aiop e Aris.
Al tavolo ministeriale, convocato dal Ministro della Salute, Roberto Speranza, le parti sociali hanno siglato un documento - preparato dall’Ufficio Studi Aiop e condiviso con Aris, OOSS e Conferenza delle Regioni – nel quale viene determinato l’impatto economico del rinnovo del CCNL, distinto per territorio, che consentirà al Governo di potere predisporre un emendamento, per modificare il DL 95/2012, consentendo, pertanto, alle singole Regioni di finanziare il 50% del suddetto rinnovo.

Il Presidente Cittadini, il Comitato esecutivo e il Direttore Leonardi nei territori Aiop

Continuano gli incontri della Presidenza nazionale con le Sedi regionali

Il 19 giugno hanno incontrato gli Associati Aiop della Puglia, e il suo Presidente, Potito Salatto.
La Presidente nazionale AIOP ha, una volta ancora, manifestato la disponibilità della Sede nazionale ad esaminare specifiche richieste che abbiano una valenza territoriale, ribadendo che il ruolo della Sede è quello di dare una risposta coerente alle esigenze degli Associati in termini di servizi associativi e di condividere e supportare richieste diffuse e comuni, soprattutto, delle Sedi non strutturate.
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Notizie Aiop Nazionale

Istituti contrattuali obsoleti e welfare aziendale
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Istituti contrattuali obsoleti e welfare aziendale

Commentiamo l’interpello dell’Agenzia delle Entrate relativo a istituti non più previsti dalla contrattazione ed il loro regime di tassazione.

David Trotti, consulente Sede Nazionale

Con interpello n.195/2025 l’Agenzia delle Entrate si pronuncia in merito al regime di tassazione di istituti non più previsti (obsoleti) nei contratti collettivi e che generano somme a favore dei lavoratori. Nello specifico, l’Agenzia, chiarisce che le eventuali somme monetarie derivate da obsoleti istituti contrattuali non possano rientrare nella disciplina del Welfare aziendale. Queste erogazioni non consentono, difatti, l’acceso alla generalità dei dipendenti a beni e servizi connotati da particolare rilevanza sociale, ma sostituiscono precedenti voci imponibili. Tali somme sono quindi da considerare assoggettate a tassazione ordinaria in quanto redditi da lavoro dipendente.

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