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Notizie dalla Liguria

L'eco sulla stampa dell'appello Aiop rivolto a Matteo Renzi e a Beatrice Lorenzin

A seguito dell'invio del comunicato stampa che riportava la posizione espressa dal Presidente nazionale, Gabriele Pelissero, in merito alla proposta avanzata dalle Regioni che conterrebbe un taglio di 350 milioni di euro all'ospedalità privata accreditata, vi riportiamo di seguito la raccolta di tutti gli articoli usciti sino ad oggi sulle principali testate nazionali e regionali e suoi principali siti online.

Caso Avastin. Per l'Antitrust "è discriminatorio escludere i centri privati da somministrazione"

L'AGCM ha sollevato criticità concorrenziali

Permettere l'utilizzo del farmaco Avastin per la cura delle patologie visive solo alle strutture pubbliche, ma non a quelle private dà luogo ad "una ingiustificata discriminazione tra strutture pubbliche e private". Lo mette nero su bianco l'Antitrust, che nell'ultimo bollettino bacchetta l'Aifa e prende nuovamente posizione su una vicenda, quella di Avastin e Lucentis, che negli ultimi due anni è salita più volte agli onori delle cronache, soprattutto dopo la maxi multa comminata proprio dall'Autorità garante della concorrenza ai due colossi farmaceutici La Roche e Novartis per aver fatto cartello per ostacolare la vendita del farmaco antitumorale Avastin per la cura della vista, favorendo invece quella di Lucentis, che costa 10 volte tanto.

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Notizie Aiop Nazionale

Agevolazione contributiva under 35 e donne c.d. svantaggiate
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Agevolazione contributiva under 35 e donne c.d. svantaggiate

Commentiamo la prassi INPS in materia di agevolazioni contributive. Nello specifico l’agevolazione under 35 e donne c.d. svantaggiate.

di David Trotti, consulente Sede Nazionale

La circolare n.90/2025 dell’INPS definisce gli esoneri contributivi totali per i datori di lavoro privati che assumono giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato, o che trasformano contratti a termine in tempo indeterminato, fino al 31 dicembre 2025 a seguito della decisione della Commissione europea “C(2025) 649 final” del 31 gennaio 2025 che ha autorizzato la concedibilità dell’esonero. Questa misura è stata introdotta dall'articolo 22 del decreto-legge n. 60/2024 (decreto Coesione). L'incentivo copre il 100% dei contributi previdenziali datoriali, escluso l'INAIL, fino a 500 euro mensili per lavoratore, o 650 euro per assunzioni nel Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna). L'efficacia per il Mezzogiorno è subordinata all'autorizzazione UE, già ottenuta. Sono esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato.

 

La circolare n.91/2025 INPS chiarisce le istruzioni operative per l'esonero contributivo totale a favore dei datori di lavoro privati che, entro il 31 dicembre 2025, assumono a tempo indeterminato donne svantaggiate, come previsto dall'articolo 23 del decreto-legge n. 60/2024. L'incentivo, pari al 100% dei contributi previdenziali datoriali (esclusi i premi INAIL) fino a 650 euro mensili per lavoratrice ed è condizionato all'incremento occupazionale netto (calcolato su ULA). Le categorie di donne interessate includono quelle prive di impiego da almeno 24 mesi, quelle residenti nel Mezzogiorno e senza impiego da almeno 6 mesi, o quelle impiegate in settori con forte disparità di genere. Esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato.

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