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Notizie dalla Liguria

Un forte bisogno di riforma per salvare l’universalità del Sistema sanitario italiano

Anni di tagli al Ssn mettono a rischio, nei fatti, l’universalità nell’accesso alle prestazioni. La nuova legislatura si apre con l’esigenza di un profondo ripensamento sulla sanità, che tuttavia deve riuscire a mantenere per tutto il Paese uno dei diritti più preziosi e fondamentali: il diritto alla salute. Aiop si interroga sulle possibili strade da percorrere e si propone fra i protagonisti della sanità del futuro attraverso il suo Rapporto Ospedali&Salute

Ieri, presso la Sala Capitolare del Chiostro del Convento di Santa Maria Sopra Minerva è stato presentato il 15° Rapporto annuale Ospedali&Salute 2017, promosso da Aiop e realizzato da Ermeneia Studi & Strategie di Sistema. Come ogni anno, il Rapporto fa il punto sul sistema ospedaliero del Paese, cercando di individuare i più importanti processi in corso, partendo innanzitutto dal punto di vista degli utenti, per poi analizzare alcune tensioni o disfunzioni della “macchina” nell’offerta dei servizi per la salvaguardia della nostra salute.

L'indagine del Senato sulla sostenibilità del Ssn

Documento conclusivo dell'indagine conoscitiva sulla sostenibilità del Servizio sanitario nazionale con particolare riferimento alla garanzia dei principi di universalità, solidarietà ed equità approvato dalla Commissione

Il 10 gennaio scorso è stato approvato dalla 12ª Commissione Igiene e Sanità del Senato il Documento conclusivo dell'indagine conoscitiva sulla sostenibilità del Servizio sanitario nazionale, con particolare riferimento alla garanzia dei principi di universalità, solidarietà ed equità.
Sintesi dei principali punti trattati:
A. Il Servizio sanitario nazionale produce risultati di eccellenza, riconosciuti in ambito internazionale, con livelli di spesa sensibilmente inferiori a quelli dei maggiori Paesi europei. Consolidare tali risultati senza compromettere equità e qualità dei servizi deve costituire una priorità, soprattutto in tempi di crisi, dell’agenda politica dei prossimi anni.
B. Gli italiani godono di un'aspettativa di vita e di livelli di salute molto positivi, ai primi posti nelle graduatorie mondiali; criticità si rilevano in alcuni fattori di rischio (obesità infantile, fumo tra i giovani, sedentarietà) e nei tassi di copertura/adesione dei programmi di screening e vaccinali sui quali è necessario intervenire, anche per contribuire alla sostenibilità del sistema.
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Notizie Aiop Nazionale

Nuove detrazioni e dimissioni per fatti concludenti: le istruzioni INPS
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Nuove detrazioni e dimissioni per fatti concludenti: le istruzioni INPS

Commentiamo il messaggio INPS sulle nuove norme in materia di detrazioni per carichi familiari e le istruzioni per la compilazione del flusso Uniemens in caso di interruzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti.

David Trotti, consulente Sede Nazionale

Il messaggio n.698/2025 INPS fornisce indicazioni operative in merito all’applicazione delle novità fiscali introdotte dalla c.d. legge di bilancio 2025. Nello specifico si fa riferimento alle detrazioni per carichi di famiglia nell’importo massimo di 950 euro per ciascun figlio. Tale detrazione fa riferimento alle persone che hanno a carico anche i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i figli adottivi, affiliati o affidati, nonché i figli del coniuge deceduto conviventi del coniuge superstite, di età pari o superiore a 21 anni, ma inferiore a 30 anni, nonché per ciascun figlio di età pari o superiore a 30 anni con disabilità accertata. Vengono poi aggiornate le certificazioni unificate dell’Istituto per comprendere le detrazioni fiscali, nell’importo massimo di 750 euro per ciascun ascendente che conviva con il contribuente

 

Con il messaggio n.639/2025 l’INPS fornisce le istruzioni per la compilazione del flusso Uniemens in riferimento alle nuove norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro. Nello specifico si fa riferimento all’interruzione per “fatti concludenti” e nello specifico il caso del lavoratore che in caso di assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni. Di fatto, il datore di lavoro, dovrà in tal caso dare comunicazione alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro, che può' verificare la veridicità della comunicazione di chiusura del rapporto di lavoro. Nel messaggio sono chiariti in conclusione riflessi sulla NASpI e il nuovo codice 1Y relativo alla risoluzione del rapporto di lavoro.

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