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Notizie dalla Liguria

Riprende il dialogo Aiop-Aris con le Organizzazioni Sindacali

Il rinnovo del Contratto nazionale del personale non medico, che opera nella componente di diritto privato del Ssn è, da sempre, un’assoluta priorità per Aiop e Aris, e non è mai stato messo in discussione, nel rispetto dei legittimi interessi delle parti. A seguito dell’improvvisa interruzione delle trattative, avvenuta il 27 gennaio scorso, Barbara Cittadini, Presidente nazionale Aiop e Padre Virginio Bebber, Presidente nazionale Aris, hanno avviato immediati contatti con tutti gli interlocutori istituzionali, ribadendo l'assoluta volontà di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli oltre 100mila lavoratori che ogni giorno, con grande professionalità, consentono agli italiani di avere una risposta alla propria domanda di salute, tenuto conto delle esigenze delle strutture rappresentate.

Il cammino verso il rinnovo del CCNL del personale non medico ha compiuto un nuovo passo in avanti

Forte segnale di responsabilità da parte dell’Assemblea AIOP

L’Assemblea generale dell’Aiop, convocata a Roma il 22 gennaio u.s., per esprimersi sul tema del rinnovo del CCNL, ha ribadito la volontà di definire, in tempi rapidi, l’intesa per il rinnovo del contratto del personale non medico della componente di diritto privato del Ssn, nel rispetto degli accordi e dei risultati con le Istituzioni e le Organizzazioni sindacali.
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Notizie Aiop Nazionale

Agevolazione contributiva under 35 e donne c.d. svantaggiate
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Agevolazione contributiva under 35 e donne c.d. svantaggiate

Commentiamo la prassi INPS in materia di agevolazioni contributive. Nello specifico l’agevolazione under 35 e donne c.d. svantaggiate.

di David Trotti, consulente Sede Nazionale

La circolare n.90/2025 dell’INPS definisce gli esoneri contributivi totali per i datori di lavoro privati che assumono giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato, o che trasformano contratti a termine in tempo indeterminato, fino al 31 dicembre 2025 a seguito della decisione della Commissione europea “C(2025) 649 final” del 31 gennaio 2025 che ha autorizzato la concedibilità dell’esonero. Questa misura è stata introdotta dall'articolo 22 del decreto-legge n. 60/2024 (decreto Coesione). L'incentivo copre il 100% dei contributi previdenziali datoriali, escluso l'INAIL, fino a 500 euro mensili per lavoratore, o 650 euro per assunzioni nel Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna). L'efficacia per il Mezzogiorno è subordinata all'autorizzazione UE, già ottenuta. Sono esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato.

 

La circolare n.91/2025 INPS chiarisce le istruzioni operative per l'esonero contributivo totale a favore dei datori di lavoro privati che, entro il 31 dicembre 2025, assumono a tempo indeterminato donne svantaggiate, come previsto dall'articolo 23 del decreto-legge n. 60/2024. L'incentivo, pari al 100% dei contributi previdenziali datoriali (esclusi i premi INAIL) fino a 650 euro mensili per lavoratrice ed è condizionato all'incremento occupazionale netto (calcolato su ULA). Le categorie di donne interessate includono quelle prive di impiego da almeno 24 mesi, quelle residenti nel Mezzogiorno e senza impiego da almeno 6 mesi, o quelle impiegate in settori con forte disparità di genere. Esclusi il lavoro domestico e l'apprendistato.

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